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医療法人若葉会 行動計画（第1回）（2009.12.21）
医療法人若葉会では職員の働き方を見直し、特に女性社員が結婚後も継続して就業できるよう、妊娠・出産・復職時における支援のあり方を検討する計画を立てています。
１．計画期間 2010年1月1日～2014年12月31日までの5年間
２．内容
目標１
就業継続や妊娠出産育児などを相談できる窓口を、事務主任が行うものとする。
＜対策＞
・2010年1月 職員に向けて周知をする。
目標２
育児休業をしている従業員に、職業能力の維持向上のための情報提供を行う。
＜対策＞
・2010年1月 わかば通信の送付
・2010年1月 院内勉強会の資料送付
目標３
年次有給休暇の取得の促進を図る。
＜対策＞
・2010年1月 現状を把握し、問題点を探る。
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