医療法人若葉会 行動計画（第1回）（2009.12.21）

　医療法人若葉会では職員の働き方を見直し、特に女性社員が結婚後も継続して就業できるよう、妊娠・出産・復職時における支援のあり方を検討する計画を立てています。

　１．計画期間　2010年1月1日～2014年12月31日までの5年間

　２．内容

目標１

　就業継続や妊娠出産育児などを相談できる窓口を、事務主任が行うものとする。

　＜対策＞

　・2010年1月　　職員に向けて周知をする。

目標２

　育児休業をしている従業員に、職業能力の維持向上のための情報提供を行う。

　＜対策＞

　・2010年1月　　わかば通信の送付

　・2010年1月　　院内勉強会の資料送付

目標３

　年次有給休暇の取得の促進を図る。

　＜対策＞

　・2010年1月　　現状を把握し、問題点を探る。