医療法人若葉会 行動計画(第1回)(2009.12.21)
医療法人若葉会では職員の働き方を見直し、特に女性社員が結婚後も継続して就業できるよう、妊娠・出産・復職時における支援のあり方を検討する計画を立てています。
1.計画期間 2010年1月1日~2014年12月31日までの5年間
2.内容
目標1
就業継続や妊娠出産育児などを相談できる窓口を、事務主任が行うものとする。
<対策>
・2010年1月 職員に向けて周知をする。
目標2
育児休業をしている従業員に、職業能力の維持向上のための情報提供を行う。
<対策>
・2010年1月 わかば通信の送付
・2010年1月 院内勉強会の資料送付
目標3
年次有給休暇の取得の促進を図る。
<対策>
・2010年1月 現状を把握し、問題点を探る。
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