医療法人若葉会 行動計画（第2回）（2014.12.25）

職員が働きやすい職場となるよう、常に見直しを行い特に女性社員が結婚後も継続して就業できるよう、妊娠・出産・復職時における支援のあり方を検討する。

　１．計画期間　2015年1月1日～2019年12月31日までの5年間

　２．内容

目標１

　男性の育児休業に関するリーフレットを作成し、職員にイントラネットにて周知する。

　＜対策＞

　・2015年1月～　　リーフレットの内容を検討 　・2016年1月～　　リーフレットを作成

　・2017年1月～　　リーフレットを職員に周知

目標２

　出産・子育てによる退職者についての再雇用制度の実施

　＜対策＞

　・2015年1月～　　婚姻・育児等の退職者についての再雇用制度を検討する

　・2016年1月～　　婚姻・育児等の退職者についての再雇用制度を導入する

目標３

　全職員が有給取得日数の60％以上消化する。

　＜対策＞

　・2015年1月～　　有給休暇の取得状況を把握する。 　・2016年1月～　　全職員に有給取得日数の60%以上を消化する事を周知する